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    真实的离职原因到底能不能说
    2017-02-24|资讯来源: 设计人才网|查看: 52790

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    真实的离职原因到底能不能说

    一真实离职原因工作琐碎没有发展 


    工作琐碎没有成就感怎么办 


    回答你有没有试图把这些工作进行梳理对内让自己形成?#24049;?#30340;工作习惯对外真正去认识这些工作的意义而不是碎片化的停留在完成工作任务的层面至于成就感如果完成了前两项相信成就感会随之而来的 


    工作繁琐非核心业务没有含金量人际关系不和?#24120;?#27809;有提升机会公司业绩也不好 


    回答以上6点真正需要考虑的是非核心和提升机会作为离职原因表达出希望提升自己的意愿很重要 


    有时候会纠结到底该做锻炼?#35828;?#27969;动?#28304;?#30340;销售岗还是稳定的文职 


    回答职业规划不明确从目前的工作环境开始思考自己能做什么能做好什么想清楚以后再果断行动一味纠结犹豫只会浪费时间 


    想换个环?#24120;?#27809;有发展空间 


    回答回答的关键在于突出自己是为了提升?#20445;?#32780;不是从原公司离开?#20445;从?#32856;者在面试中要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司求职者客观上能帮助新的公司带来发展而并非是单纯地由于对目前工作处境的失望而不得不离开在回答中突出这一点能够让应聘者在面试中处于心理上的主动当然为了维护这个观念切记要避免流露对之前工作的不满和负面评价 


    ?#19968;?#20934;备说在这个大公司提升太慢发展也不好不利于以后的职业提升我需要找一份自己热爱的工作 


    回答怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群首先你客观地评价一下自己你究竟?#22330;?#20102;哪些才?#20445;?#20854;次这些才在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现再次你通过什么方法去积极体现你的才了吗不然的话面试官有理由担忧自己能提供的岗位也不是你热爱的 


    文职性?#23454;?#24037;作没有发展前景除非爬上管理层要不然一辈子都是这样的死工资所以想学一门技术更有发展前景一些 


    回答转行跳槽不是?#24213;?#23601;转需要你对所转行业有一定了解最好是有相关经验否则很难有竞争力用?#35828;?#20301;会认为员工的任务是工作而不是学习 


    你再怎么梳理工作你就是一个公司最不重要的员工工资最?#20572;?#35843;岗无望没发展前景会议不用你参加产品不用你了解考勤请假申购物品发通知这些琐碎?#38706;?#24402;你领导从不考虑一些?#34385;?#23454;际执行时的困难对内员工素?#23454;停?#19981;好配?#24076;?#39046;?#35745;?#34962;员工对外供应商还以为你每月对账是个会计呢实际上不过是计划的助理对外?#25165;?#38754;试人?#19968;?#20197;为你是人事呢不过是人事的?#22815;就P?nbsp;


    回答如果是行政岗位工作职责是以上内容有什么问题吗可以说绝大多数公司对行政都有用人需求作为基础支持的部门这些工作对于公司来说的确需要有人来处理所谓最不重要的员工应该是不正确的工作内容琐碎的确与岗位性质有一定关系但整理出处理这些事物的流程和经验也是经验累积的必经过程 


    行政工作并非自己想做的可对于其他的工作岗位自己却没有经验很迷茫不选择行政工作应该做什么工作 


    回答可?#28304;?#25152;学专业具备的技能特长感兴趣的工作几个角度去考虑工作方向但不建议一味追求感兴趣?#20445;?#24037;作虽不?#24039;?#27963;的全部但却是人生的重要的组成部分不能确定自己的职业规划或者人生目标这是对自己的不负责任 


    二真实离职原因被裁员被解除劳动合同 


    被裁员该如何婉转表达 


    回答公司裁员一般出于业务调整或者经营情况所以裁员的规模不太会是个别情况只要情况属实是可以直接说的但比起被裁的离职原因更该把重点放在已获得的工作业绩和能力上 


    公司架构调整被迫终?#36141;?#21516;这种被动重新择业直说?#19981;?#34987;认为能力有限 


    回答?#26680;?#35859;直说也要有所侧重主次?#32622;?#19978;家公司虽然调整架构但你的工作能力和经历并没有因此而被调整 


    试用期因工作不能按时完成被解?#20572;?#24590;么说 


    回答试用期不合格企业暗示员工离职其实也是在委婉地告诉你我们不合适不合?#20160;?#19981;代表你不?#27809;?#32773;你有错?#29615;?#23450;总会有失落但是这?#25191;?#25240;至少可以让你进一步认清自己这份工作不合适你到底哪里不适?#24076;?#26159;个人风格与企业文化不符还是自身能力不足无论是哪种情况至少你可以知道自己接下来的努力方向 


    实习到现在做了三分工作第一份文案策划还不错但公司管理不合理走第二份销售干不下去第三份还没做完一个月公司说企划部这个部门没用裁了部门接下来剩一个月多过年我是该认真找工作呢还是找个先找个垫背的尽快入职呢我快烦炸了 


    回答你之前三份工作可以说是三个方向的与其说离职原因更重要的问题应该是明确就业方向有目标有需求再去寻找相对能给你提供机会和平台的公司避免重?#30784;?#35797;错和浪费时间成?#23613;?nbsp;


    因为绩效未达到老板要求被迫离职中间调整一段了时间然而这段空窗期如何说明原因 


    回答调整一段时间具体是做了什么这段空白期又是多久呢如果时间较短可以说休整但如果时间较长就需要有合?#23454;?#35299;释了其实空白期的关键不是在这段时间做了什么而是经过这段时间求职者是否仍然适合职场是否能马上进入工作状态 


    三真实离职原因不看好公司的未来不正规 


    面试时问离职原因?#19968;?#31572;因为公司经营模式改革职能部门作用被弱化对自身发展不利所以离职求更广阔折发展平台这样回答好吗 


    回答如果情况属实这样的回复是不错的 


    满3个月试用期又不转正说是做其他岗位所以我自己辞职 


    回答也就是公司的?#25165;?#19982;自身职业期望不太相符及早发?#33267;苏?#20010;问题相信面试时HR能够理解


    有一份工作是因为我有重要的考试但领导不让去说请假就辞职所以只能辞职第二份工作因为工资太低也不给交社保还是单休自己也想有所发展所?#28304;?#32844;但是面试时候又不能把这些原因实话实说好纠结到底该怎么说才不给自己挖坑 


    回答公司不交纳社保员工个人合法权益得不到保?#24076;?#38382;题在公司求职者希望在各项规?#38706;?#30456;对完善的公司中得到?#24049;?#30340;发展这是非常合理的需求表述离职原因虽然一般不建议说上家的坏话?#20445;?#20294;涉及原则性问题可以把重点还是放在个人职业方向上捎带阐述上家原因作为次要 


    离职后再找工作去了两家公司一个是公?#23601;?#27424;在职员工工资快3个月了一个是公司不签劳动合同不正规两家均都在发现问题后离职了但重新面试时候要不要说这个经历不说的话空白期又太长了请问该怎么说才比较好 


    回答如果空白期已经过长建议还是照实说明情况毕竟这两家公司都是及时止损的主动离职 


    我现在的公司很不正规保?#25214;?#27809;上想离职可是还欠着不少工资这种情况我该怎么办呢 


    回答保存好有效劳动合同考勤证明工作?#22987;?#31561;等向公司提出离职的同时要求补全工资如果与公司协商无效可以向劳动局申请冲裁 


    原公司经常拖欠工资不欠合同不交五?#25214;?#37329; 


    回答底线问题离职原因可以表述上家公司不规范想到更加规范合法的公司发展 


    公司目前的业务确实是萎缩接近快没有的地步这时候员工肯定会去找下家这种情况面试时候该怎样说 


    回答在不过多透露公司内部问题的情况下?#23454;?#25551;述公司现状诚恳表明自己的立场和想法同为打工者相信面试官能理解 


    单位不按劳动合同发工资这个原因说了不会不好吧 


    回答不按劳动合同发工资建议先于领导或HR方面沟通过这一问题确认是公司的问题?#20445;?#20320;这边也并有得到满意的答复之后再做跳槽的打算同时离职原因不建议说得太?#35813;?#22240;为可能存在对工资发放理解不一致的问题 


    四真实离职原因压力大工资少 


    因为工作的强度太大待遇不高离职后进入其他公司发现待遇太?#20572;?#21448;想进工资高的银行每?#21619;?#26159;因为离职原因遭拒 


    回答一味追求高薪并不合适高薪常常意味着工作强度和压力前者你经历过并且离职了作为面试官可以质疑你的抗压能力又会担忧你会不会为了更高的薪资而再一次跳槽 


    工作内容没换因公司部门划?#20540;?#25972;换了部门 新部门加班?#19978;?#24815;没加班工资 工作时间?#38706;?#33021;完成不需要加班但新领导不这么看别人?#25216;?#29677;你怎么能不加 去年年底换了部门工资就没加过明年也没戏 我该怎么说离职理由呢 


    回答去年今年明年三年都没有?#20999;?#30340;事实让你对目前薪资不太满意只要在面试时表述诚恳?#23454;?#21152;以说明自己的生活情况避免给HR留下自己只是对钱感兴趣而对工作本身不感兴趣相信能够得到HR理解 


    公司加班太多顾不到家庭 怎么说才能不让hr觉得自己吃不了苦 


    回答你确实有?#23637;思?#24237;的需求这和吃不吃的了苦无关因为这个原因你在上班时间内的工作效率就应该是比较拿得出手的面试时可以试着从这方面来说明另外如果有用?#35828;?#20301;表示偶尔会有加班的情况你可能也需要有所妥协还是希望双方都能相互体谅 


    公司人手不足做我们岗位工作的只有四个人我是新进的只有两年其他人是一起工作七八年的公司大领导升职提了其中一个人顶替脾气很差动不动在办公室骂人工作气氛很压抑而且原先4个人工作量刚刚好现在少了一个?#35828;?#20110;两个人的工作量全压在我一个人身上另外两个工作年限久的新任领导也不太敢把工作给他们做实在是压力太大就离职了离职原因该怎么?#30340;أ?nbsp;


    回答从用?#35828;?#20301;的角度来看造成工作压力太大或多或少包含了求职者的个人原因如果只会闷头做事不懂为自己设计前途不懂管理的艺术对于额外的工作任务不会说不?#20445;?#26159;存在一些问题的


    领导一?#34987;?#22823;饼画了两年从来不兑现?#20449;担?#24037;作繁重可以讲嘛 


    回答不建议这样表述不同公司的企业文化和经营理念都不同即便不适合前一个公司的文化和?#32431;z?#20063;不应该对原公司发表诋毁性的?#26376;ۡ?#21516;样的即便不能认同老板的领导风格也不应贸然地就把责任和错误全推到对方身上 


    工?#23454;͡?nbsp;


    回答在表述这个理由的时候不能一上来就直奔主题或者谈到钱就两眼放光而可以用家庭压力增大生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困?#36873;?nbsp;


    一直被领?#21363;?#21387;学不到东西该怎么说 


    回答你不认可公司或者老板并不代表这家公司或者老板不好而是你不能去适应它在下一家公司?#19981;?#24456;可能会遇到同样的问题HR会认为这样的候选人不能要表达的理念可以是你希望有更合?#23454;?#21457;展机会和平台主旨是为了提升?#20445;?#32780;不是为了离开 


    最近一份工作因为仓库管理混乱严重影响到我的结账速度导致每个月节假日都要加班2天左右平时工作?#25214;?#26102;有加班因为加班较多导致我也没时间复习考试这?#21482;?#20081;?#32431;Z中?#20102;半年且不知道什么时候才能改善所以忍不住了就辞职了请问该怎么解释离职原因呢我怕直接说让让人觉得我怕?#37327;?nbsp;


    回答如果你的考试需要花费大量时间复习和准备那不如建议你目前专心在考试上因为通常来说绝大部分工作都会需要加班频率高低的差别而?#36873;?#24179;衡好个人生活与工作的节奏也是你需要考虑的不然去面试的HR依然会对你存有担忧 


    不会讨上司的欢心更不会擦鞋拍马屁所以被逼走人能实说吗 


    回答人际关系复杂这个理由看似很有理但其实在HR那里是没有说服力的你自我感觉很好觉得自己是孤胆英雄?#20445;?#21487;在别人眼里?#32431;?#33021;是另一种形象有人的地方就会产生人际关系到哪家企业都是一样第一个入职必要掌握的软素质就是适应能力和协作能力 


    加班时间太长了动辄10点11点并不是工作效率问题而是工作?#25165;?#38382;题同组其他同事也是一样的每天回家就是睡觉我是做财务分析工作的没有时间看书充电提升自己工作思路和想法也没那么多了再就?#24039;?#21496;更换现在的上司不太懂财务分析相关的经常瞎指挥搞得人很累


    回答更换领导之后双方都需要适应和磨合的过程在工作量的?#25165;?#21644;分配问题上如果长期需要如此繁重的加班不妨和领导表示这样的情况建议增派人手?#20540;?#20294;如果这份工作的性质就是如此那就还需要你多和同行交流经验吸取他人的建议 


    公司经营不善经常没有资金周转以至于生产方面货期一推再推客人很大意见又不能跟客人解释因为钱不到位造成的上司对于问题也不理不睬心理压力很大想辞职 


    回答因为抗压性和工作能力而跳槽离职原因不建议如此表述 


    2014年6月开始实习是一家创业型公司但是工作比较繁杂前期运营人事行政都做但是大学是人资专业后来慢慢就主做人事的工作但是公司15年2?#34385;?#21040;外地了我也要毕业论文答辩所以第二份工作是15年6月开始的16年9月离职原因是公司没什么发展薪资没涨过在这家是人事和行政都做自己想往人事发展各种原因就离职了离职之后玩了一段时间十一之后开始找工作因为空白期很长了就入职了现在的一家初创型前期自己是很抗拒的没出息的刚来那天还哭了进来之后发现入坑了公司裁了大批人上司好像不是很懂人事大家都觉得过年了先干着吧但是前期是在做招聘还有前台的工作现在竟然让做运营了而?#20197;?#26469;越偏重但是又不是很纯正的运营来这里是想咨询年后找工作问起离职原因怎么说这段经历应该写在简历上吗先谢谢解答 


    回答你的就?#30340;?#26631;很明确就是人力?#35797;?#26041;向的工作所以年后如果想换工作离职原因可以表示这方面的理由但需要注意的是新人入职不建议过多的看重薪水之前三份工作你都有不同程度不同方面的不满但并不能保证下一份工作就是十全十美能让你各方面都满意的所以还是要抓住自己最想要的其他方面?#23454;?#22949;协?#20445;?#38500;非你有足够的能力来匹配你开出的条件 


    之前实习是在一家小公司做了一年不到因为是刚毕业财务只有我一个人发展的前途不是很大辞职了后面面试的时候被?#23454;?#38590;道老板欠你工资了吗一直不能理解找了一份其他行业的财务因为加班的原因在试用期内觉得不适合自己走了在最后的面试中与hr实话实说却被认为是不稳定所以没能进想进的所以我想是不是实话不能太实在了 


    回答?#25345;?#31243;度上来说一份工作的加班程度和发展前景是有一定联系的财务工作一般而言都会有或多或少需要加班的情况不知道你的情况是什么另外你的工作年限不长跳槽更建议从职业方向方面考虑 


    五真实离职原因异地转行 


    离职原因说为了爱情可?#26032;w?nbsp;


    回答女性求职常会被询问感情?#30830;?#38754;的问题无论?#20449;?#22914;果不能把个人生活和工作好?#27809;?#20998;那么用?#35828;?#20301;对这个人的专业性和职业态度产生怀疑是非常合理的 


    半年试用期还有一个月转正但是刚刚离职提出离职时的原因是目前的工作不是自己的最佳选择而且异地恋很?#37327;?#24819;回老家工作担心之后找工作会被?#23454;?#20026;什么在短期内离职会不会被用?#35828;?#20301;质疑没过试用期就离职是不是太跳脱不靠谱 


    回答试用期本就是双方观察适应的阶段如果发现不合适及时止损其实是明知的行为相比其离职原因可能你更?#27599;?#34385;的是异地跳槽的理由像面试官真诚表明你的计划 


    我文职工作一年半了想由文职HR 助理转做销售想转的销售工作是与自己专业相关的行业离职原因说工作一年后发现与自己想要的东西不一样希望通过销售工作锻炼自己通过努力拼搏满足物质生活需求且对所学专业还是保留较大兴趣从而?#29260;?#25991;职工作这样的离职原因会不会被HR 挑战 


    回答对于转行来说转行理由比离职原因更重要要告诉HR的是为什么?#29260;?#21407;有工作为什么选择当下的行业你的优势是什么你有什么规划等等 


    从大学实习工作9个月异地?#25285;?#24819;在一起所以换工作怎么说 


    回答已经在这座城市安定了下来以后准备在这里长期发展除此之外工作本职内容方面和原来找工作是类似的 


    六我对离职原因的看法 


    在实际原因的基础上美化下尽量让人听着不要反感不要认为要求太高不稳定之类的 

     

    回答可能面试官都会有同理心求职者对上家公司的吐槽面试官的角度会担忧发生类似的情况那就无法辨别到底是公司的问题还是求职者的问题不同公司的企业文化和经营理念都不同所以即便不适合前一个公司的文化和?#32431;z?#20063;不应该对原公司发表诋毁性的?#26376;ۡ?nbsp;


    现在人只?#19981;短?#20182;们想听的 


    回答其实这是人之常情就和大家都习惯说?#20040;?#19968;样HR要以他的专业经验和眼光来判别求职者的情况同时也要排除自己的个人情绪?#20445;?#20026;公司为岗位找到合?#23454;?#21592;工 


    ?#23454;?#32844;业规划离职原因该怎样回答 


    回答职业规划不是一个固定的计划应该是随着经验积累和对工作的认识逐步?#30001;?#30340;同时不?#31995;?#25972;的与其刻板的?#24213;?#24049;想在某一职业上做到什么程度不如?#24213;?#24049;近几年对工作的认识和计划更加现实也比?#29616;?#25509;?#20174;?#20320;的想法 


    职业规划是个不错的借口真的 


    回答不是所有情况都能有职业规划来套比如刚离开的那份工作与面试的岗位性质类似只是换了一家公司做同样的事而?#36873;?#25152;以还是要具体情况具体分析 


    离职原因怎么说会不让面试官反感 


    回答应聘者在面试中要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司求职者客观上能帮助新的公司带来发展而并非是单纯地由于对目前工作处境的失望而不得不离开在回答中突出这一点能够让应聘者在面试中处于心理上的主动 


    办公地点搬迁呀 


    回答首?#35748;?#26395;这是真实情况而不是随便虚构的其次要考虑到当前去面试的那家公司离家的距离否则会自相矛盾 


    我一直想知道工作跟我结不结婚有什么关系每次面试都要被问什么时候结婚我才刚毕业一事无成就谈结婚想发展一下个人事业每?#21619;?#34987;问什么时候结婚?#20449;?#21451;哪的?#20449;?#21451;家里做什么的什么时候开始结婚成了面试的首要问题了 


    回答女性求职常被问婚育问题换个角?#35748;?#20844;司不会希望新进员工工作不到半年就休一年产假休完产假就离职走人占了公司?#35797;?#21364;没有真正做出多少?#27605;住?#25152;以在这一问题上还是需要女性求职者对自己的生活与工作有明确计划比如近三年没有结婚生子的计划自己对职业发展的规划等等结合自己的情况进行阐述 


    想离职就怕?#23454;?#20026;什么要离职 


    回答?#26680;?#20197;你还没有离职?#38750;?#30340;说只是对目前这份工作不满意却没有明确的求职意向和规划这种情况一般不建议跳槽至少让自己对工作方向有想法了再做下一步打算否则只会是浪费时间


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